褒められたい人ってめんどくさい？一緒にいて疲れてしまわないように気をつけたいポイント

褒められたい人がめんどくさいと感じるのは、承認欲求の強さや自己中心的な言動、常に評価を気にしている様子から、一緒にいて疲れてしまうからかもしれません。

この記事では、なぜ褒められたい人がめんどくさいのか、その理由を具体的なエピソードを交えて解説しています。

さらに、褒められたい人の特徴や、彼らとうまく付き合うための5つの具体的な方法も紹介しています。

褒められたい人がめんどくさいと感じる理由

褒められたい人がめんどくさいと感じる理由は、承認欲求が強く、自己中心的で、常に評価を気にしているため、一緒にいて疲れるからです。

承認欲求が強い人は、常に他人からの承認を求めています。

そのため、自分の話ばかりしたり、他人の話を聞かなかったり、すぐに自慢したり、失敗を認められなかったり、他人を批判したりする傾向があります。

このような行動は、一緒にいる人を疲れさせてしまうのです。

例えば、私の友人の田中さんは、いつも自分の話ばかりします。

「この前、こんなすごいことがあったんだよ！」「私って、本当にすごいよね！」など、自分のことばかり話して、周りの人の話を全く聞きません。

一緒にご飯を食べに行っても、自分の食べたいものばかり注文し、周りの人の好みを全く気にしません。

このような自己中心的な態度は、一緒にいる人を疲れさせてしまう一因となります。

また、常に評価を気にしている人は、一緒にいてとても疲れます。

例えば、私の同僚の佐藤さんは、常に上司の評価を気にしています。

そのため、会議では常に自分の意見を主張し、他の人の意見を聞こうとしません。

また、プレゼンテーションでも、自分の成果ばかりをアピールし、チーム全体の成果を軽視する傾向があります。

このような態度は、周囲の人から「めんどくさい」と思われてしまう原因になります。

ここでは、褒められたい人がめんどくさいと感じる理由を3つの観点から説明しました。

承認欲求が強い、自己中心的である、常に評価を気にしている、という3つの特徴が組み合わさることで、褒められたい人は「めんどくさい」と思われてしまうのです。

承認欲求が強い

強い承認欲求を持つ人は、常に他人から認められたいと思っています。

そのため、何かを達成した時だけでなく、些細なことでも褒めてもらおうとします。

また、褒め言葉だけでなく、注目や共感も求める傾向があります。

例えば、私が以前一緒に働いていた加藤さんは、どんな些細な仕事でも、必ず上司に報告し、褒めてもらおうとしていました。

また、自分が担当していない仕事でも、他の人が成功した時は、まるで自分の手柄のように振る舞うこともありました。

このような行動は、周囲の人にとって負担になり、「めんどくさい」と感じさせてしまう原因となります。

承認欲求が強い人は、褒められることで自分の価値を確認しようとしています。

しかし、過度な承認欲求は、周囲の人々を疲弊させる可能性があることを理解する必要があります。

自己中心的で、他人の気持ちを考えない

自己中心的な人は、自分のことしか考えていません。

常に自分が中心にいないと気が済まず、他人の気持ちを思いやる余裕がありません。

例えば、私が以前参加した勉強会で、こんなことがありました。

発表者が一生懸命説明している最中にも関わらず、自分の意見を大声で主張し、発表を中断させてしまう人がいました。

また、グループワークの時も、自分の意見ばかりを押し通し、他の人の意見を聞こうとしませんでした。

このような自己中心的な行動は、周囲の人を不快にさせ、「めんどくさい」と思われてしまう原因の一つです。

自己中心的な人は、自分の欲求を満たすことばかりに気を取られ、他人の気持ちを理解しようとしないため、周囲との摩擦が生じやすくなります。

常に評価を気にしているため、一緒にいて疲れる

常に評価を気にしている人は、他人の視線を気にしすぎるあまり、一緒にいて疲れてしまうことがあります。

例えば、私の友人の山田さんは、とても評価を気にする性格です。

食事に行く店を選ぶ際も、周りの人がどう思うかを気にしすぎてなかなか決められません。

また、SNSに投稿する写真も、他の人からの反応が気になって何度も撮り直しています。

このような常に評価を気にしている人は、一緒にいると気を遣ってしまうため、疲れてしまうことがあります。

常に評価を気にしている人は、自分の行動や言動がどう評価されるかを常に気にしています。

そのため、自然体でいることができず、一緒にいる人も緊張してしまうのです。

褒められたい人の特徴

褒められたい人は、自分の話ばかりする傾向があります。

自分の話ばかりする人は、自分のことばかり考えているため、他人の話を聞こうとしません。

常に自分が注目されることを望んでいるので、会話の主導権を握ろうとし、自分の話ばかりするのです。

自分の話ばかりする

自分の話ばかりする人は、自分の成功体験や武勇伝を語りたがります。

「すごいね」「さすがだね」と褒められたい一心で、自分がいかに優れているかをアピールしようとします。

自分の話ばかりする人は、会話の中で相手が興味を持っている話題を察知することが苦手です。

会話はキャッチボールのようなものですが、彼らはボールを受け取らずに、自分のボールばかり投げ続けているようなものです。

他人の話を聞かない

他人の話を聞かない人は、共感能力が低い傾向があります。

他人の気持ちや状況を理解しようとせず、自分の話にしか興味がありません。

そのため、相手の話に耳を傾けず、相づちを打つだけで、実際には何も聞いていません。

他人の話を聞かない人は、相手が話している最中に、自分の言いたいことを考えていることも少なくありません。

早く自分の話をしたいという気持ちが先行し、相手の話を遮ってしまうこともあるでしょう。

すぐに自慢する

すぐに自慢する人は、自己肯定感が低い傾向があります。

自分の価値を他人に認められることで、自信を得ようとしています。

そのため、何かを達成したり、良いことがあったりすると、すぐに周囲に自慢します。

すぐに自慢する人は、物質的な豊かさや社会的地位など、目に見える成果を重視する傾向があります。

そのため、他人よりも優れていることをアピールすることで、自分の価値を高めようとするのです。

失敗を認められない

失敗を認められない人は、プライドが高く、完璧主義な傾向があります。

失敗を認めると、自分の価値が下がってしまうと考えているため、どんな小さなミスでも認めようとしません。

失敗を認められない人は、言い訳ばかりして、責任転嫁することも少なくありません。

自分の非を認めることで、周囲からの評価が下がってしまうことを恐れているのです。

他人を批判する

他人を批判する人は、自己評価が低い傾向があります。

他人を批判することで、相対的に自分を高く見せようとしています。

また、他人の欠点ばかりに目がいくため、良いところを見つけることができません。

他人を批判する人は、劣等感を抱えていることが多く、それを隠すために攻撃的な態度をとってしまうのです。

褒められたい人との接し方

褒められたい人との接し方には、いくつかポイントがあります。

ここでは、5つのポイントを紹介します。

褒められたい人は、承認欲求が強く、周囲に過剰な期待を押し付けてしまうことがあります。

そのため、接し方を間違えると、関係が悪化してしまう可能性があります。

必要以上に褒めない

必要以上に褒めるのは逆効果です。

褒められることで承認欲求が満たされ、さらに褒めてもらうことを期待するようになります。

適度に褒めることを意識し、褒めすぎないように注意しましょう。

例えば、相手が良いプレゼンをした際に、「素晴らしいプレゼンでしたね！特に、資料の構成がわかりやすくて、とても参考になりました」のように、具体的な点を褒めることで、相手は自分の努力が認められたと感じ、より一層努力するようになります。

しかし、毎回プレゼンの度に褒めたり、大げさに褒めたりすると、相手は褒められるのが当たり前になり、努力しなくなる可能性があります。

適度な距離を保つ

適度な距離を保つことも大切です。

常に一緒にいると、相手の要求に応え続ける必要があり、疲れてしまいます。

時には距離を置き、自分の時間を持つようにしましょう。

例えば、ランチを一緒に食べるのを控えたり、仕事以外のプライベートな付き合いを控えるなどです。

自分の意見をはっきり伝える

自分の意見をはっきり伝えることも重要です。

褒められたい人は、自分の意見が正しいと思い込んでいる場合が多く、反対意見を受け入れられないことがあります。

そのため、自分の意見を伝える際には、具体的な根拠を挙げるなど、論理的に説明することが重要です。

例えば、「○○という理由で、私は△△だと考えています」のように、自分の意見を明確に伝えましょう。

相手の言葉の裏にある感情を読み取る

相手の言葉の裏にある感情を読み取りましょう。

褒められたい人は、言葉の裏に様々な感情を隠している場合があります。

例えば、相手が「もっと褒めてほしい」と言った場合、実は「自分の努力を認めてほしい」と思っているのかもしれません。

相手の言葉の裏にある真意を理解することで、より適切な対応をすることができます。

共感するだけでなく、具体的なアドバイスをする

共感するだけでなく、具体的なアドバイスをしましょう。

褒められたい人は、共感されるだけでは満足せず、具体的なアドバイスを求めている場合があります。

例えば、相手が仕事で失敗した際に、「大変でしたね」と共感するだけでなく、「次は○○を意識してみましょう」と具体的なアドバイスをすることで、相手はあなたのことを信頼できる人だと感じるはずです。

褒められたい人との付き合いは難しい場合もありますが、今回紹介したポイントを踏まえることで、良好な関係を築くことができるはずです。

まとめ

この記事は、褒められたい人がめんどくさい理由と、その人たちとうまく付き合う方法について解説しています。

褒められたい人との上手な付き合い方を知り、良好な人間関係を築きましょう。